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Pregunta de: Sra. Claudia Fabbri | Última actualización: 3 de abril de 2022
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Todos los trabajadores que se benefician de Naspi pueden ser contratados, sin límite de edad, a través del contrato de aprendizaje profesionalizador. … de la prórroga de las prestaciones contributivas por un año más en caso de continuación de la relación laboral al final del período de aprendizaje.
¿Qué edad debe tener un aprendiz?
Los trabajadores con edades comprendidas entre los 18 y los 29 años pueden ser contratados con un contrato de aprendizaje profesionalizador. El último día para iniciar un contrato de aprendizaje es el día antes de que el trabajador cumpla 30 años.
¿Cuánto se necesita de desempleo para un aprendiz?
Para un salario mensual de hasta 1195 euros, la prestación por desempleo es igual al 75% del importe; para las cantidades superiores a 1195 euros, la indemnización viene dada por la suma de dos cuotas, calculadas de la siguiente manera: …cuota II, dada por el 25% de la diferencia entre el salario total y 1195 euros.
¿Cuánto ganas con un contrato de aprendizaje?
El salario bruto del aprendiz, según la CCNL, es igual al 45% en el 1er año, por lo tanto, aproximadamente 743 euros, por lo que un trabajador con un contrato de aprendizaje estipulado en 2021 tomaría un salario neto mensual de aproximadamente 700 euros, más cualquier deducciones y bonificaciones en los cheques de pago.
¿Cómo solicitar el incentivo Naspi?
¿Cómo solicitar el beneficio para los de Naspi? Aplicando al INPS. La empresa recibe un incentivo en forma de aporte mensual. Esto aplica únicamente para los períodos de pago efectivo del salario al trabajador.
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¿Cómo comunicar el trabajo de Naspi?
El formulario Naspi com es un modelo electrónico, utilizado por todos los destinatarios de Naspi desempleados, que deben comunicar al INPS, dentro de los 30 días siguientes: cambios de dirección o nuevos métodos de pago. En este último caso se debe acoplar el modelo Sr163.
¿Qué cambia con Naspi en 2021?
La legislación Naspi establece que a partir del cuarto mes la prestación por desempleo adeudada se reduce en un 3% cada mes; algo que había sido suspendido para el segundo semestre de 2021.
¿Qué sucede después de 3 años de aprendizaje?
Al término de un contrato de aprendizaje, el empleador o trabajador puede rescindir el contrato con preaviso o decidir continuar la relación laboral que se transforma automáticamente en una relación laboral subordinada por tiempo indefinido.
¿Cómo se paga el aprendizaje?
El contrato de aprendizaje establece un salario regular, y el salario generalmente comienza en el 60% del salario previsto para el nivel de empleo de uno, que gradualmente a lo largo de los años aumentará hasta el 100%.
¿Qué implica un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo que prevé un período de formación inicial al final del cual, de acuerdo entre las partes, el contrato de aprendizaje se transforma en un contrato indefinido.
¿Cuánto dura la prestación por desempleo?
La duración del desempleo varía según el historial de cotización de cada individuo: se paga por un número de semanas igual a la mitad de las semanas de cotización de los últimos cuatro años, hasta un máximo de 24 meses.
¿Cuando una persona renuncia tiene derecho al paro?
Y esto a menos que la renuncia sea por justa causa. Y de hecho, según el Ministerio del Trabajo y el INPS, tienes derecho al paro sólo en caso de renuncia por justa causa o cuando te despidan.
¿Cuál es la causa justa de renuncia?
La renuncia por justa causa se produce ante el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones contractuales, tan grave que no permita la continuación del trabajo durante el período de preaviso. Por lo tanto, el empleado puede solicitar la terminación inmediata de la relación.
¿Quién no puede ser contratado como aprendiz?
El empleado ya capacitado en el campo para el cual es contratado no puede recibir un contrato de capacitación o como aprendiz. Hiciste la universidad y un curso de formación posterior.
¿Cuánto dura un contrato de aprendizaje?
la duración de un contrato de aprendizaje de profesionalización varía según las disposiciones de los convenios colectivos nacionales para la categoría y no puede exceder los 3 años. Se exceptúan algunas profesiones del sector artesanal (por ejemplo, orfebres o carpinteros), cuya duración puede extenderse hasta 5 años.
¿Quién puede ser contratado con un contrato de aprendizaje profesionalizador?
Con este tipo de aprendizaje pueden ser contratados jóvenes de entre 18 y 29 años (en caso de posesión de un título profesional la edad mínima desciende a 17 años), en todos los sectores de actividad, privados o públicos.
¿Cuántos tipos de contratos de aprendizaje existen?
En función de la cualificación profesional que el sujeto pretenda alcanzar, la ley identifica tres tipos de contrato de aprendizaje. aprendizaje para calificación y diploma profesional; aprendizaje profesional o contrato comercial; la educación superior y el aprendizaje de la investigación.
¿Qué cambia de aprendizaje a permanente?
La diferencia sustancial entre un contrato de aprendizaje y uno indefinido consiste en que al aprendizaje al intercambio de desempeño laboral – remuneración, debe sumarse la obligación por parte del trabajador de asistir a un curso de capacitación.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de aprendizaje?
De acuerdo con las disposiciones de la ley italiana, es posible estipular dos contratos de aprendizaje consecutivos tanto en la misma empresa como en diferentes empresas y también en diferentes casos.
¿Qué sucede si no se toman los cursos de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje, si no hay formación, es nulo y se convierte en un contrato ordinario de trabajo indefinido, con el relativo derecho a las diferencias salariales.
¿Quién decide la duración del aprendizaje?
para el contrato de aprendizaje profesionalizador, la duración la establece el convenio colectivo nacional.
¿Cuánto dura Naspi 2021?
NASPI 2021: pago y duración del servicio
El subsidio se paga mensualmente, por un número de semanas igual a la mitad de las semanas cotizadas en los últimos 4 años, hasta un máximo de 24 meses o 2 años.
¿Qué hacer cuando se acaba el Naspi?
Para aquellos que hayan realizado el Naspi y el Dis-coll del 1 de julio de 2020 al 28 de febrero de 2021, es posible enviar la solicitud REM antes del 30 de abril de 2021, para aquellos que tengan un ISEE válido de menos de 30.000 euros. .
¿Cómo será Naspi en 2022?
En este punto interviene la Ley de Presupuestos, que prevé que para el nuevo Naspi 2022 se reducirá el importe en un 3% cada mes a partir del primer día del sexto mes de vigencia (para eventos de paro ocurridos a partir del 1 de enero de 2022).
¿Cómo comunicar el inicio de los trabajos de RdC al INPS?
Para comunicar al INPS los cambios antes mencionados en el curso de uso del RdC/PdC, es necesario completar este formulario RdC/PdC – Com en forma extendida, que debe enviarse al INPS dentro de los 30 días posteriores al evento, a menos que se indique lo contrario. especificado, bajo pena de pérdida del beneficio.