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Pregunta de: Fátima Sorrentino | Última actualización: 3 de abril de 2022
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También denominado “aprendizaje de segundo nivel”, está dirigido a jóvenes entre 18 y 29 años. Los jóvenes de 17 años que ya posean un título profesional emitido por el sistema de Educación y Formación también pueden acceder a un contrato de aprendizaje profesionalizador.
¿Cuántos niveles de aprendizaje hay?
En función de la cualificación profesional que el sujeto pretenda alcanzar, la ley identifica tres tipos de contrato de aprendizaje. aprendizaje para calificación y diploma profesional; aprendizaje profesional o contrato comercial; la educación superior y el aprendizaje de la investigación.
¿Cuáles son los tipos de contratos de aprendizaje?
Hay tres tipos de aprendizaje:
- Aprendizaje para la calificación y para el diploma profesional, el diploma de educación media superior y el certificado de especialización técnica superior. …
- Aprendizaje profesionalizador. …
- Formación superior y aprendizaje de la investigación.
¿Cómo hacer un contrato de aprendizaje?
Las fases para la activación del aprendizaje para la titulación y el diploma son:
- 1) Buscar disponibilidad…
- 2) Redacción del Protocolo entre el empleador y la institución formadora. …
- 3) Identificación del aprendiz. …
- 4) Definición del plan de formación individual (PFI)…
- 5) Estipulación del contrato.
¿Cuál es la tasa de cotización que debe pagar un trabajador contratado con contrato de aprendizaje*?
En el caso de un aprendizaje, las contribuciones pagadas por el empleador son equivalentes al 11,31% del salario imponible para efectos del INPS, mientras que el 5,84% queda a cargo del trabajador aprendiz.
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¿Cuánto valen las contribuciones de los aprendices para la jubilación?
10% para cotizaciones a la seguridad social (la que debe pagar el aprendiz equivale al 5,84%); 1,31% para el financiamiento de la ASP (asociación social de empleo); 0,30% para el acceso a fondos interprofesionales para la formación del aprendiz.
¿Quiénes son los aprendices de primer nivel?
El aprendizaje de primer grado es un contrato de trabajo que se puede estipular, en todos los sectores de actividad, con jóvenes que hayan cumplido los 15 años y hasta los 25 años, y tiene como objetivo obtener un título de educación secundaria superior, cualificación profesional. y/o diploma, o…
¿Cuál es la edad requerida para ser contratado con un contrato de aprendizaje profesionalizador?
Los trabajadores con edades comprendidas entre los 18 y los 29 años pueden ser contratados con un contrato de aprendizaje profesionalizador. El último día para iniciar un contrato de aprendizaje es el día antes de que el trabajador cumpla 30 años.
¿Qué prevé el contrato de aprendizaje para la expedición del título o título profesional?
Una vez obtenida la titulación, el contrato de aprendizaje de la titulación puede transformarse en un contrato de aprendizaje profesionalizador. En este caso, la duración máxima global de los dos períodos de aprendizaje no puede exceder la determinada por la negociación colectiva.
¿Quién puede hacer el contrato de aprendizaje?
Los jóvenes de entre 18 y 29 años pueden acceder al contrato de aprendizaje profesional (si ya tienen una titulación profesional, incluso a partir de los 17 años).
¿Por qué vale la pena el contrato de aprendizaje?
Los beneficios son diferentes: Ventajas normativas y económicas como la reducción de la cotización durante la duración del contrato y los 12 meses siguientes a la confirmación del aprendiz; Posibilidad de ubicar al trabajador en niveles inferiores; Exclusión de aprendices en el cómputo de empleados.
¿Qué cambia de aprendizaje a permanente?
La diferencia sustancial entre un contrato de aprendizaje y uno indefinido consiste en que al aprendizaje al intercambio de desempeño laboral – remuneración, debe sumarse la obligación por parte del trabajador de asistir a un curso de capacitación.
¿Qué sucede después de 3 años de aprendizaje?
Al término de un contrato de aprendizaje, el empleador o trabajador puede rescindir el contrato con preaviso o decidir continuar la relación laboral que se transforma automáticamente en una relación laboral subordinada por tiempo indefinido.
¿Cuántas horas incluye el contrato de prácticas?
La jornada laboral del contrato de aprendizaje 2021 no puede exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales. Para quienes, por el contrario, no hayan cumplido los 18 años, la jornada laboral semanal no podrá exceder de 44 horas.
¿Cuántos contratos de aprendizaje?
El aprendiz puede ser contratado con dos contratos de aprendizaje consecutivos en dos empresas diferentes, tanto para trabajos diferentes como para el mismo trabajo; en este último caso, el aprendiz tendrá que terminar el período de formación definido inicialmente en la nueva empresa y no podrá transcurrir un período…
¿Qué no puede hacer el aprendiz?
¿Qué no puede ni debe hacer el aprendiz?
- ignorar las instrucciones del empleador, del tutor o del encargado de su formación;
- prestar su obra sin la mayor diligencia;
- eludir las actividades de formación o dejar de participar con la debida diligencia en las iniciativas previstas en el plan de formación;
¿Cómo renunciar al aprendizaje?
Renuncia previa confirmación del contrato: el aprendiz puede renunciar sin motivo alguno, pero debe cumplir con los plazos de preaviso impuestos por el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo correspondiente. Las bajas se formalizarán mediante la cumplimentación del formulario electrónico.
¿Para qué sirve la cualificación profesional?
La cualificación profesional es un título que acredita la consecución de un determinado nivel de conocimientos, habilidades y competencias, relativas a un determinado sector de la educación y la formación profesional.
¿Qué incluye un contrato de aprendizaje profesionalizador?
De hecho, cada contrato de aprendizaje profesionalizador incluye un Plan Individual de Formación, que contiene el programa de competencias a adquirir y cómo se impartirán. Mientras que la formación interna es responsabilidad del tutor, la formación externa hace uso de estructuras e institutos de formación especializados.
¿Cuánto tiempo se tarda en ser contratado?
Para los graduados, la encuesta de puntos de referencia de contratación de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) informa que, en promedio, los empleadores que contratan a nuevos graduados tardan un promedio de 24,5 días en extender una oferta de trabajo después de una entrevista.
¿Cuánto gana un aprendiz en proceso de profesionalización?
El salario bruto del aprendiz, según la CCNL, es igual al 45% en el 1er año, por lo tanto, aproximadamente 743 euros, por lo que un trabajador con un contrato de aprendizaje estipulado en 2021 tomaría un salario neto mensual de aproximadamente 700 euros, más cualquier deducciones y bonificaciones en los cheques de pago.
¿Cuándo no es posible hacer un aprendizaje?
Los jóvenes de entre 18 y 29 años pueden ser contratados con un contrato de aprendizaje profesionalizador para la obtención de una cualificación profesional. El límite máximo de edad de 29 años fue interpretado por el Ministerio de Trabajo como 29 años y 364 días.
¿Cuál es la duración mínima del contrato de aprendizaje de primer nivel?
La duración mínima es de 6 meses y es como máximo igual a la duración legal de los cursos relativos: Cualificación profesional – máx. 3 años. Título profesional – máximo 4 años. Diploma de educación secundaria superior – máximo 4 años.
¿Cuál es la duración mínima y máxima de un aprendizaje de primer nivel?
El contrato de aprendizaje de primer nivel tiene una duración mínima de 6 meses y una duración máxima igual a la duración legal de los cursos de formación correspondientes. La duración máxima prevista es la siguiente: Aprendizaje para la obtención de una cualificación profesional: 3 años.
¿Cómo funcionan los niveles de aprendizaje?
Aprendizaje de segundo nivel – edad entre 18 y 29 años en el caso de aprendizajes profesionalizados (17 si está en posesión del título profesional) … Aprendizaje de tercer nivel – edad entre 18 y 29 años en el caso de enseñanza superior e investigación.